Mitarbeiter fördern und das Team weiterentwickeln
C Marketing & VertriebK Mai 2024
Kurzporträt Name:
Levent Kaya
Alter:
31
Wohnort:
Nürnberg
Erlernter Beruf:
Industriekaufmann
Berufstätigkeit:
Teamleiter im Einkauf
Arbeitgeber:
Sopra Financial Technologie GmbH
Aufstiegsziel:
Welche Fähigkeiten braucht man, um ein Team nicht nur zu leiten, sondern auch weiterzubringen? Levent Kaya (31) belegte kurz nach der Übernahme einer leitenden Position den Lehrgang Teamleitung IHK, um der Frage auf den Grund zu gehen und sein Team weiterzuentwickeln.
Sein Karriereweg begann vor zwölf Jahren mit einer Ausbildung zum Industriekaufmann. Danach war er im Bereich Supply Chain Management mit Schwerpunkt Einkauf tätig und absolvierte währenddessen die Aufstiegsfortbildung zum Wirtschaftsfachwirt IHK. Aktuell arbeitet er beim IT-Dienstleister Sopra Financial Technologie GmbH mit Sitz in Nürnberg, der sich auf die FinTech-Branche spezialisiert hat, insbesondere auf Banken und Versicherungen. Als Teamleiter im Einkauf ist Levent Kaya dort verantwortlich für die Leitung einer Gruppe von fünf Personen und trägt dazu bei, die Beschaffungsprozesse des Unternehmens zu optimieren und das Team strategisch auf die Zukunft auszurichten. „Ein Teamleiter muss im Mittelpunkt immer den Menschen betrachten. Es geht hier um die Kollegen, die weitergebildet werden müssen und wie das Team geformt werden muss, um es erfolgreich zu entwickeln“, denkt Levent Kaya.
„Meine Motivation für die Anmeldung zum Lehrgang war, dass ich gerne Verantwortung übernehme, gerne Entscheidungen treffe und gerne auch Personal manage. Ich habe die Möglichkeit erhalten, die Gruppe des Einkaufs leiten zu dürfen, aber ich wusste zu dem Zeitpunkt auch, dass mir noch Bausteine fehlten, um erfolgreich ein Team führen zu können“, erklärt der 31-Jährige. Seine Wahl ist auf das TA Bildungszentrum gefallen, weil der Lehrgang mit 5 Tagen sehr kompakt ist. „Jeder Mensch hat seine eigenen Bedürfnisse. Einer lernt gerne berufsbegleitend, einer in Vollzeit. Ich bin jemand, der gerne sowas schnell und kompakt durchgezogen haben möchte.“
Grünes Licht für den Kurs bekam Levent Kaya auch vom Arbeitgeber, wofür er heute noch mehr als dankbar ist: „Sopra Financial Technologie hat mich sehr unterstützt, mir die Auswahl überlassen und schließlich volle Rückendeckung gegeben, damit ich diese Weiterbildung so erfolgreich wie möglich absolvieren kann.“
„Meine Motivation für die Anmeldung zum Lehrgang war, dass ich gerne Verantwortung übernehme, gerne Entscheidungen treffe und gerne auch Personal manage. Ich habe die Möglichkeit erhalten, die Gruppe des Einkaufs leiten zu dürfen, aber ich wusste zu dem Zeitpunkt auch, dass mir noch Bausteine fehlten, um erfolgreich ein Team führen zu können“, erklärt der 31-Jährige. Seine Wahl ist auf das TA Bildungszentrum gefallen, weil der Lehrgang mit 5 Tagen sehr kompakt ist. „Jeder Mensch hat seine eigenen Bedürfnisse. Einer lernt gerne berufsbegleitend, einer in Vollzeit. Ich bin jemand, der gerne sowas schnell und kompakt durchgezogen haben möchte.“
Grünes Licht für den Kurs bekam Levent Kaya auch vom Arbeitgeber, wofür er heute noch mehr als dankbar ist: „Sopra Financial Technologie hat mich sehr unterstützt, mir die Auswahl überlassen und schließlich volle Rückendeckung gegeben, damit ich diese Weiterbildung so erfolgreich wie möglich absolvieren kann.“
Soft Skills und neue Perspektiven
Im Lehrgang wurden Themen wie zum Beispiel Personalentwicklung, Personalführung, Teamentwicklungsmaßnahmen oder auch Kritikgespräche behandelt. „Es ging aber immer auch darum, die Soft Skills weiterzuentwickeln und den Blickwinkel zu ändern“, erzählt der heutige Absolvent. Für ihn war vor allem das Thema Kritikgespräche interessant, weil es in der Teamleitung schließlich auch mal unangenehmere Situationen gibt. „Die Praxisbeispiele der Dozenten haben einen wesentlichen Beitrag dazu geleistet, um zu sehen, wie man so ein Kritikgespräch führen kann, um auch für die Zukunft gut ausgestattet zu sein.“
Trotz der kurzen Lehrgangsdauer kam im Kurs eine tolle Stimmung zustande und die Zusammenarbeit hat gut funktioniert. Im Präsenzformat am Standort Hameln ist so eine gute Gruppendynamik entstanden. „Es waren unterschiedliche Menschen aus unterschiedlichen Branchen und auch aus unterschiedlichen Regionen anwesend, was uns aber nicht daran gehindert hat, unser gemeinsames Ziel zu erreichen“, resümiert Levent Kaya.
Trotz der kurzen Lehrgangsdauer kam im Kurs eine tolle Stimmung zustande und die Zusammenarbeit hat gut funktioniert. Im Präsenzformat am Standort Hameln ist so eine gute Gruppendynamik entstanden. „Es waren unterschiedliche Menschen aus unterschiedlichen Branchen und auch aus unterschiedlichen Regionen anwesend, was uns aber nicht daran gehindert hat, unser gemeinsames Ziel zu erreichen“, resümiert Levent Kaya.
„ Die Dauer des Kurses fand ich perfekt. Fünf Tage waren weder zu viel noch zu wenig. “
Mit dem IHK Zertifikat in der Hand ging es dann zurück nach Nürnberg, wo sich nach der Weiterbildung vor allem ein Punkt verändert hat: der Blickwinkel. „Es geht für mich nicht mehr darum, das Team einfach irgendwie vorabzubringen. Im Gegenteil: Es geht darum, die einzelnen Kollegen so weit weiterzubringen, dass wir zusammen als Team erfolgreich agieren können“, erklärt er. Seine Hauptaufgabe als Teamleiter liegt in der Weiterentwicklung und Weiterbildung der Teammitglieder und somit des Teams. Aufgrund der Unternehmenskultur seines Arbeitgebers, die besonders junge Menschen fördert, kann er dort mit diesem neuen Blickwinkel sehr gut agieren.
Weiterbildung als Schlüssel zum Erfolg
Für alle, die ebenfalls mit dem Gedanken spielen, die Weiterbildung zur Teamleitung IHK zu absolvieren, hat Levent Kaya eine Botschaft:
„An alle angehenden Teamleiter: Ich wünsche euch viel Erfolg. Belegt diesen Kurs, denn ihr werdet nicht enttäuscht sein. Ihr werdet sehen, dass diese eine Woche vielleicht für den einen oder anderen hart sein kann, weil es wirklich sehr kompakt ist. Aber es lohnt sich definitiv, weil es sehr zeitsparend ist.“
Weitere Weiterbildungen in der Zukunft sind für den 31-Jährigen definitiv nicht ausgeschlossen. „Es ist immer wichtig, sich weiterzubilden. Wie sagt man so schön? Stillstand ist Rückschritt“, meint er. Durch ein IHK Zertifikat hat man schließlich einen anerkannten Abschluss, der zum einen viel Wert ist, aber auch viel Selbstbewusstsein in der Umsetzung bringt.
„An alle angehenden Teamleiter: Ich wünsche euch viel Erfolg. Belegt diesen Kurs, denn ihr werdet nicht enttäuscht sein. Ihr werdet sehen, dass diese eine Woche vielleicht für den einen oder anderen hart sein kann, weil es wirklich sehr kompakt ist. Aber es lohnt sich definitiv, weil es sehr zeitsparend ist.“
Weitere Weiterbildungen in der Zukunft sind für den 31-Jährigen definitiv nicht ausgeschlossen. „Es ist immer wichtig, sich weiterzubilden. Wie sagt man so schön? Stillstand ist Rückschritt“, meint er. Durch ein IHK Zertifikat hat man schließlich einen anerkannten Abschluss, der zum einen viel Wert ist, aber auch viel Selbstbewusstsein in der Umsetzung bringt.
Und wann starten Sie? Finden Sie jetzt den passenden Termin für Ihren Lehrgang!
Levent Kaya wendet sein Wissen aus der Weiterbildung zur Teamleitung IHK in seinem fünfköpfigen Team an.
